ช่วงปี 2017 – ปัจจุบัน คนทำงานวัย Gen Z หรือคนที่เกิดระหว่างปี 1997-2012 จะทยอยจบการศึกษา และก้าวเข้ามาเป็นคนทำงานรุ่นใหม่ไฟแรงในระบบธุรกิจอย่างเต็มตัว
เราในฐานะบอส พี่เลี้ยง เพื่อนร่วมงาน หรือแม้แต่ลูกน้องของคนเจนนี้ ต้องเรียนรู้และเตรียมความพร้อมเพื่อรับมือกับคลื่นลูกใหม่เหล่านี้อย่างไรบ้าง
เข้าใจตัวตนคน Gen Z
คนกลุ่มนี้เติบโตมากับยุคที่เทคโนโลยีพัฒนาเต็มตัว จึงมีทางเลือกในการเข้าถึงข้อมูลและการเรียนรู้ที่หลากหลาย เมื่อต้องทำงานพวกเขามักเลือกองค์ที่ตอบโจทย์สไตล์และเป้าหมายของตัวเอง ถ้ารู้สึกว่ายังไม่ใช่ก็จะไม่เสียเวลา
Gen Z เติบโตมาเพื่อเป็นเจ้านาย
ผลสำรวจจาก Online Schools Center พบว่าเกือบครึ่งหนึ่งของคนเจนนี้ต้องการมีธุรกิจเป็นของตัวเอง พวกเขามักไม่คิดมากกับการเปลี่ยนงานบ่อยๆ โดยงานที่สนใจเป็นพิเศษคือ “ฟรีแลนซ์” เพราะมีความยืดหยุ่น และให้อิสระในการค้นหาตัวเอง
Gen Z ในโลกของธุรกิจ
ด้วยความคิดหัวก้าวหน้า Gen Z จึงมี Passion และตั้งเป้าหมายในการทำงานไว้สูง บางครั้งมักมองข้ามและไม่อดทนกับวัฒนธรรมองค์กรแบบเก่า ซึ่งไม่สะท้อนผลสำเร็จของงาน
เมื่อต้องเทรนงานคน Gen Z
คนเจนนี้ต้องการคำตอบและคำแนะนำในการทำงานแบบละเอียด ชัดเจน และน่าเชื่อถือ บริษัทที่ร่วมงานด้วย อาจต้องปรับระบบการเทรนนิ่งให้ร่วมสมัยและเข้มข้นขึ้น
ความต้องการของคน Gen Z
– Work-life balance ทำงานก็เต็มที่ เทียวก็เต็มที่ มีเวลาให้บาลานซ์ ไม่เหนื่อยล้าเกินไป
– ชอบการทำงานแบบทีมเวิร์ก และใช้เทคโนโลยีอย่างเต็มศักยภาพ
– ต้องการฟีดแบ็กในการทำงานอย่างตรงไปตรงมาเพื่อพัฒนาตัวเอง
ที่มา : www.thebalancecareers.com
Line Official Account
you2morrow
