Vistage’s ที่ปรึกษากลุ่มธุรกิจขนาดเล็กและกลางระดับโลก สำรวจพบว่า CEO จากภาคธุรกิจไซส์นี้ 1,518 คน มีเพียง 11 เปอร์เซนต์เท่านั้น ที่รู้สึกพึงพอใจในวัฒนธรรมองค์กรของตัวเอง
ทำไมจำนวนความพึงพอใจจึงน้อยกว่าที่ควรจะเป็น …?
ปัจจุบันแนวคิดเรื่อง ‘การพัฒนาวัฒนธรรมองค์กร’ ได้รับความสนใจมากขึ้น เพราะวัฒนธรรมองค์กรเปรียบเหมือนดาวเหนือที่ส่องแสงนำทางให้องค์กรเดินไปข้างหน้า และธุรกิจยืนหยัดได้อย่างมีคุณภาพ
นอกจากเม็ดเงินแล้ว วัฒนธรรมองค์กรที่คนรุ่นใหม่ใฝ่ฝันคืออะไร?
1. องค์กรที่ช่วยให้คนได้พัฒนาความสามารถและความสัมพันธ์
วัฒนธรรมองค์กรที่แข็งแกร่ง เป็นเหมือนแม่เหล็กดึงดูดพนักงานดีๆ เอาไว้ เมื่อพวกเขารู้ว่าตัวเองเข้ากับองค์กรได้ดี ก็มีแนวโน้มที่จะทุ่มเทและกล้าเปิดใจสานความสัมพันธ์ดีๆ กับคนอื่นในองค์กร นำมาซึ่งการทำงานเป็นทีมเวิร์ก และสร้างประโยชน์อื่นๆ ตามมา
2. องค์กรที่ช่วยดึงดูดคนมีความสามารถเข้ามาทำงาน
วัฒนธรรมที่แข็งแกร่งจะสะท้อนออกมาผ่านสไตล์การทำงาน การพูดคุย ตลอดจนการเข้าสังคม และดึงดูดให้คนมีความสามารถอยากมาร่วมงาน การทำงานกับเหล่าคนเก่ง อาจเป็นหนึ่งในผลกำไรที่เหล่าพนักงานจะได้รับจากองค์กรอีกทาง
3. องค์กรที่ช่วยคัดกรองคนที่เหมาะสมกับองค์กรไปในตัว
หลายครั้งเมื่อพนักงานเข้ากับวัฒนธรรมองค์กรไม่ได้ พวกเขาจะยอมแพ้และเดินออกจากองค์กรไปเอง ช่วยให้ต่างฝ่ายต่างไม่ต้องเสียเวลา เพราะวัตถุสิ่งเดียวกัน มักดึงดูดเข้าหากันนั่นเอง
ในโลกแห่งการแข่งขันภายนอก สิ่งหนึ่งที่ควรหันกลับมามองคือ ‘ภายใน’ ของเราแข็งแกร่งพอแล้วหรือยัง
ปี 2020 นี้ ว่ากันว่า โลกแห่งธุรกิจจะโหดและหินมากกว่าเดิม หากคุณเป็นหนึ่งในเจ้าของธุรกิจและคนทำงาน ควรหันกลับมาสร้างปัจจัย ‘ภายใน’ ให้มีพลังและแข็งแรงให้มากที่สุด
ที่มา : www.inc.com
Line Official Account
you2morrow
