7 เหตุผลชวนฉงน ทำไมคนฉลาดและทำงานหนัก อาจไม่ใช่คนที่ประสบความสำเร็จเสมอไป

7 เหตุผลชวนฉงน ทำไมคนฉลาดและทำงานหนัก อาจไม่ใช่คนที่ประสบความสำเร็จเสมอไป

ใครว่า “ความฉลาด”  และ  “การทุ่มเททำงานหนัก”  จะทำให้เราประสบความสำเร็จ

แท้จริงแล้วยังมีปัจจัยอีกหลายอย่างเป็นเหตุผลประกอบกัน  ไม่ว่าจะเป็นความสัมพันธ์กับคนในที่ทำงาน สภาพแวดล้อมในการทำงาน ตลอดจนจริยธรรมในการทำงาน

 

และนี่คือ 7 เหตุผลที่ว่า ทำไมคนฉลาดและทำงานหนัก

อาจไม่ใช่คนที่ประสบความสำเร็จเสมอไป

 

 

1. ไม่เปิดโอกาสให้ตัวเองได้รู้จักคนใหม่ๆ

คนฉลาดและทุ่มเทบางคนติดอยู่กับชุดความคิด และมุมมองเดิมๆ เพราะคุยแต่กับเพื่อนกลุ่มเดิม คอนเน็กชั่นเดิมๆ บางครั้งการออกไปพบปะผู้คน แลกเปลี่ยนความคิดและทัศนคติใหม่ๆ จะช่วยสร้างโอกาสและการเรียนรู้ใหม่ๆ ให้คุณได้

 

2. กลัวการเปลี่ยนแปลง

ไม่กล้าเปิดรับโอกาสใหม่ ทำให้ติดอยู่กับสภาพแวดล้อมแบบเดิม ถึงจะฉลาดและทุ่มเท แต่ก็อาจย่ำอยู่กับที่ หรือพัฒนาช้า ดังนั้น ลองกล้าที่จะก้าวออกจากพื้นที่ปลอดภัยดูบ้าง

 

 

3. ไม่ยินดีที่จะรับความเสี่ยง

คนฉลาดบางคนเลือกเส้นทาง Safe Zone เพราะกลัวการไม่ยอมรับในกรณีที่เกิดข้อผิดพลาด  มีคนเก่งหลายๆ คนที่ไม่กล้าเริ่มต้นทำสิ่งใหม่ เปลี่ยนงานใหม่ แม้เขาจะค้นพบว่าสิ่งที่ทำอยู่นั้นไม่ได้ทำให้มีความสุขเท่าที่ควร นั่นเพราะเขาไม่กล้าเสี่ยงเดินในเส้นทางใหม่ หรือติดกับดักความสำเร็จในปัจจุบันนั่นเอง

 

4. เชื่อว่าแค่นี้ก็สำเร็จเกินพอแล้ว

คนฉลาดและเรียนเก่งมักคิดว่าความสำเร็จของตนเองคือใบรับรองสำคัญ แต่เขาไม่รู้ว่า แท้จริงแล้วชีวิตและความสำเร็จนอกตำรามีหลายปัจจัย การทำงานหนัก การวางแผน กลยุทธ์ และบางทีก็ต้องมีโชคเข้ามาช่วยด้วย

 

5. ไม่รอดูความสำเร็จในระยะยาว

คนฉลาดมักบอกว่าเกลียดการเสียเวลา เขาให้ความสำคัญกับเวลาที่มีค่า (บางทีอาจจะมากเกินไป) หากมองในทางกลับกัน การมุ่งมั่นและทุ่มเทกับบางอย่าง แม้ต้องรอผลสำเร็จในระยะยาว แต่ก็ดีกว่าการเริ่มต้นสิ่งใหม่ไปเรื่อยๆ โดยไม่มีอะไรที่สำเร็จ

 

 

6. ไม่สามารถตัดสินใจได้

ความฉลาดและความทุ่มเทเป็นประตูสู่ความสำเร็จมากมาย หลายๆ ครั้งโอกาสดีๆ ก็วิ่งเข้ามาหาคนเก่ง แต่เพราะมีทางเลือกมาก อาจทำให้เขาไม่รู้จักความต้องการที่แท้จริง และไม่ตัดสินใจ
คำแนะนำคือ ลองหันกลับมาถามตัวเอง ออกไปพูดคุยกับผู้คน ค้นหาให้พบว่าเราต้องการอะไร เมื่อนั้นคุณจะพบกับคำตอบและความสำเร็จที่แท้

 

 

7. ขาดความเชื่อมั่นในตัวเอง

คนฉลาดมักมีมาตรฐานสูงในการทำงาน แต่น่าเสียดายที่บางคนประเมินประสิทธิภาพในการทำงานของตัวเองต่ำเกินไป เพราะขาดความเชื่อมั่นใจตัวเอง

 

เพราะความเก่งเป็นทักษะเฉพาะตัว ความฉลาดเป็นทักษะที่ต้องฝึกฝน

แต่ในขณะเดียวกัน ความสำเร็จเบื้องหน้าก็มีหลายปัจจัยให้คุณออกเดินทางไปค้นพบ และเรียนรู้

เก่งและฉลาดในยุคนี้ อาจไม่เพียงพอ หากคุณไม่รู้จักปรับตัว แสวงหา อดทน กล้าเสี่ยง เชื่อมั่น และรอคอย…

 

ที่มา : https://medium.com

บทความที่เกี่ยวข้อง
สำรวจธุรกิจคิดแบบใหม่ และเป็นที่ต้องการในอนาคต

สำรวจธุรกิจที่มีแนวโน้มได้รับความนิยม ในปี 2020 แม้จะดูเป็นธุรกิจสไตล์ Old Style แต่กลับมีแง่มุมและพร้อมตอบโจทย์ลูกค้าเฉพาะกลุ่ม น่าสนใจมาก

เตรียมตัวอย่างไร ถ้าต้องทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์

เทรนด์เข้าทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์ กำลังมา ว่าแต่คุณจะจัดการอย่างไรกับรูปแบบการทำงานที่ยืดหยุ่นเช่นนี้

มาตามหา Manager ในฝันกัน ด้วย 5 เทคนิคปั้น Leader ประจำองค์กรแบบเร่งด่วนสุดๆ

เทคนิคการพัฒนาประสิทธิภาพการทำงานของคนในทีมภายใต้ข้อจำกัด เพราะการพัฒนาคนและทีมงานคือหนึ่งในกลยุทธ์ความสำเร็จ